寧波企業近年來產業“轉型升級”和人力結構調整進入新常態。２月３日下午，市政協委員韓彭軍、毛奇耀抽空來到市人力資源市場，對企業２０１５年用工形勢進行考察調研，為我市提高就業質量和提升人才競爭力出主意。
代表委員在現場
新生代勞動力挑崗位
企業搶訂節后招聘攤位
當天下午４點３０分，市人力資源市場求職者逐漸減少，就業服務大廳里還有兩名年輕人在電腦前查詢就業崗位信息。
“你現在工作通過哪些渠道找？工作好找嗎？”毛奇耀委員問起一名求職者。
“我們找工作通過網站啊，還有學校招聘會，像今天也來就業大廳自助查詢崗位。”求職者張帆說，她是寧波大紅鷹學院英語專業的應屆生，現在找份工作不難可以慢慢挑，但想找份稱心如意的工作很難。
在企業招聘登記收費窗口，工作人員馬杰敏正低頭忙著整理近期招聘會企業登記數據。韓彭軍委員上前問道：“最近招聘會企業登記情況怎樣？用工需求哪些會比較旺？”
馬杰敏回答：“這些天企業來登記的都是春節后招聘會。節后前三場招聘會，每場７００個企業攤位差不多一半已經預訂了。企業需求蠻大的，目前這些崗位初步統計在１．５萬個左右。需求工種還是外貿業務員、普工、技工居多。”
毛奇耀委員聽到馬杰敏的話后說：“過去一年很多企業感覺市場人少了，忙著整年招人，而像張帆這樣的新生代員工對擇業要求較高，又導致了其離職率高。”
勞動力總量減少漸成趨勢
今年用工成本或繼續上升
“去年，寧波不少用工企業出現了普工流失、技工難找的情況，現在寧波總體的勞動力供求情況怎樣？”韓彭軍委員和毛奇耀委員找到市就業管理服務局，向局長錢義林了解情況。
錢義林介紹，寧波目前就業形勢總體平穩，一場招聘會差不多每１個求職者可以挑選１．８個崗位，但隨著勞動力結構性緊缺、總量減少成為新常態，給企業用工帶來不小挑戰。
數據顯示，２０１３年以前寧波勞動力總量都在增長，但２０１３年、２０１４年寧波勞動力總量分別減少１４萬人和２０萬人。隨著國內其他地區經濟發展、地域收入差距減小，寧波勞動力總量或將持續減少。
聽到這組數據，毛奇耀委員皺了下眉，追問起數據背后的影響：“勞動力總量減少，對寧波用工企業而言是否會導致人工成本上升？”
“最近我們對１６６７家監測企業調查，企業用工成本預計將繼續保持上升勢頭，用工成本增加也將倒逼企業改變過去粗放的用工模式。”錢義林根據最新調查情況，對形勢作了預判。
在經濟新常態下，寧波的用工結構也進入一個拐點：制造業普工需求將減少，技能人才需求上升；隨著地域經濟結構優化，租賃和商業服務業、居民服務業等第三產業將成為用工需求大戶；電子商務、互聯網金融等行業人才需求也將出現強勁勢頭。
區域人才競爭力
拼的不是工資而是就業質量
在到市人力資源市場調研前，毛奇耀委員已經對不少用工企業進行過調查。他說：“政府和企業都在說要轉型升級、機器換人，普工需求減少、技能人才需求增加，這些對寧波企業而言是個趨勢，但企業轉型升級需要時間、需要軟著陸。”
毛奇耀委員說，政府在轉型升級和人力結構轉變矛盾時期，對用工大的企業給予一定的社保、稅收方面減負政策。另外，隨著企業業務越來越細分，還需要政府提供具有針對性的行業技能培訓交流，將留在寧波的無技能勞動力培養為技能人才。
“以前務工人員背個編織袋擠火車都要來寧波打工，主要還是因為寧波收入比老家高有吸引力。現在寧波企業用工成本年年上漲，但和其他地區收入差距卻越來越小，新生代務工人員選擇回老家工作。”韓彭軍委員翻看著２０１４年寧波就業調查報告，為年輕勞動力因找對象結婚離開寧波而感慨。他說：“吸引人才已進入不拼工資的時代，提高就業質量或許將為寧波帶來區域間人才競爭力。”韓彭軍委員建議，政府需建立就業常態化服務機制，提升就業規模和質量，幫助企業和職工實現雙贏。同時，要進一步在企業推廣工資集體協商、民主監督等措施，實現勞動者體面就業。
此外，新生代員工越來越重視職業發展空間，政府和企業應積極開展技能培訓、創業培訓，實現勞動力就業素質的提升。