本報“代表委員走基層”欄目關注企業用工問題。近日，4位人大代表和政協委員，以及江北區人力資源和社會保障局相關負責人一起，走進了位于江北區慈城的金田銅業集團，進行實地調研，并就進一步做好穩就業，如何緩解招工難、如何招到高層次人才等問題，展開了深入調研。
企業做法 多措并舉吸引工人，做好穩就業
當天下午2點，代表委員一行人走進了金田銅業集團公司。作為我國銅加工龍頭企業，金田銅業在不久前的“2020浙江省企業領袖峰會”上獲得了“第四屆浙江省工業大獎金獎”，該企業員工達到7000多人。
代表委員走進了生產流水線車間。寬敞的廠房內，環境十分整潔，光亮的環氧地坪按顏色劃分出生產和人員通行區域。大型流水線設備各自運轉，身著工作服、頭戴安全帽的員工熟練地操作著機器控制臺，一切井然有序。
據企業相關負責人介紹，金田銅業今年響應政府號召，從企業自身需要出發，推出了一系列留工優工穩就業措施，給予留甬過年的省外員工相應補貼，春節期間，食堂免費向員工開放。
近年來，公司還在加緊建造新員工生活區，按三星級標準建造的宿舍區，員工拎包入住，進一步改善員工生活，吸引工人，為穩就業創造良好條件。
代表委員聲音：
留工優工有獎有心、內外兼修
“今天通過走進金田銅業，讓我深切地感受到了企業在穩就業工作中卓有成效，這說明我市近年來推行‘甬上樂業’舉措，非常正確！”市人大代表、市人大常委會委員，浙江盛寧律師事務所主任趙永清說，最近，市人大常委會又全票通過了2021年深入實施“甬上樂業”的行動，并為新一年全市吸引人才，保障就業工作定下了更大的目標。
趙永清說，目前政府和企業聯手在工人補貼、獎勵上照顧比較多，這很好。此外，還可以多從精神上給予留甬工人更多支持?！氨热绻と藗兎昴赀^節，總有思鄉思親之情，那么我們可以為他們開通免費的親情視頻電話，送電話流量，為工人提供更多心理上的需求考慮，從人文關懷方面多下點功夫。”
“穩就業要多從長遠考慮，要內外兼修?！笔腥舜蟠?、市水務環境集團二級資深經理王文成認為，以金田銅業為例，隨著企業向先進制造業發展邁進，其對工人的要求也越來越高，而縱觀國外一些發達國家，現在普遍面臨就業難，一個重要原因就是制造業自動化水平高，機器換人了。
“可能眼下還看不到問題，但從長遠來看，我們也要意識到提升工人的就業能力非常重要?！蓖跷某烧f，因此在幫助員工提升就業能力的同時，作為寧波還是要進一步發展三產，通過三產吸引更多人員來到寧波工作、生活、創業，有了人氣，城市發展就有了基礎。
吸引和留住高端人才，做強軟實力
市政協委員、市人社局勞動監察支隊科長馮國銘認為，現在穩就業，主要就是解決招工留工問題?！艾F在的問題是很多企業招工難。小型企業訂單來了，工人招不到；大型企業工人待遇好，但是他們對人才的要求也更高，高端人才難招?！瘪T國銘認為，寧波的人力資源機構行業還需要進一步提升。
“除了人力資源行業需要提升加強外，在吸引高端人才方面，企業還需要做很多工作?！笔猩鐣ｋU管理服務中心處長胡婷婷補充說，在疫情的影響下，企業遇到困難，寧波在省內率先落地階段性減免企業社保費政策，2020年為28.03萬家企業減免社保費202.47億元，讓企業真正享受到了“真金白銀”的幫扶，為企業緩解資金壓力、穩定就業、促進復工復產、增強信心等方面發揮了積極的作用。
但對于大型企業來說，發展才是第一要務，他們對高端人才的需求非常大，而要想吸引和留住高端人才，則需要更大的努力。
胡婷婷認為，寧波需要進一步為高端人才搭好平臺，提升軟實力，而作為企業則需要在管理制度上改革創新，以便更好地留住人才。胡婷婷說，企業的管理崗位有限，專業技術人才通過提升專業技術能力水平也能達到與管理崗位同等的待遇水平，這樣就能更好地留住中高端人才。
背景：
去年就業形勢良好，今年將進一步深化
去年以來，寧波市大力開展穩就業專項行動，取得明顯成效。2020年全市城鎮新增就業人數20.95萬人，同比增長9.87%；就業登記人數480.29萬人，同比增長14.01%。
去年全市一手抓防疫，一手抓復工復產，開展了“十省百城千縣”專項行動，幫助工人返甬返崗，保障了就業需要。同時，深入實施“甬上樂業”計劃，大力推進職業技能提升行動取得良好成效。
今年，寧波將全力留工穩崗擴就業，確保城鎮新增就業16萬人以上。繼續推動“十省百城千縣”勞務協作擴面增效，結合舉辦“甬上樂業”交流展示大會，疏通“村鎮-人員-企業”引工渠道。
同時，通過服務創業，確保全年新增創業實體6萬家，新增青年大學生創業者3000人。并且通過實施“陽光就業”行動，深化青年人才驛站品牌，確保新接收大學生13萬人以上。
此外，寧波還將為外來務工人員提供更有“溫度”的就業環境，全面落實新戶籍政策，規范人力資源市場運行和企業招工行為。進一步做好穩就業，保障企業用工需求，提升城市發展的軟實力。