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2024年委員工作委在市政協黨組和主席會議的領導下，在政協機關各部門的支持和配合下，注重傳承創新、狠抓提質增效，較好完成各項任務。歸納起來，主要體現在三個“有力”。

一、以制度機制創新為抓手，界別工作更有“生命力”

首次探索雙向履職交流機制。根據界別特色和委員工作室功能定位，首次建立雙輪驅動機制，引導雙方做好融合文章，為界別小組引入基層實踐，為委員工作室引入界別資源，幫助界別小組豐富工作抓手、打開工作局面。首次組織相關界別小組召集人集體談心談話。針對去年10個界別小組未評定星級實際，組織相關界別小組召集人集體談心談話、研討交流，明晰界別小組工作職責和有關要求，增強界別小組召集人的使命感、責任感。首次上線界別小組星級評定數字化應用。聯合信息中心開發上線界別（小組）星級評定考核模塊，為界別召集人實時掌握本界別工作進展，及時查漏補缺，提供數據基礎和軟件支撐。

二、以品質效能提升為導向，履職平臺更有“影響力”

凝聚共識有溫度。組織省、市、區三級履職平臺開展深入學習貫徹中共二十屆三中全會精神主題活動，兩級政協主席會議成員共計138人次參加。圍繞黨委政府中心大局和民生福祉自發組織主題活動1330余場，參加人員49692余人次。理論研究有深度。聚焦“深化委員基礎履職平臺建設”主題，赴50余家市級委員工作室開展專題調研，為委員工作室提質增效謀良策、出實招。平臺建設有突破。成功創建21家委員工作室，實現市政協界別全覆蓋和全部75家委員工作室上線運行。區分7個方面功能定位，組織優秀履職案例征集，引導委員工作室特色化、精品化發展。制度評價有創新。研究制訂《政協寧波市委員會委員工作室星級評定辦法》，規范委員工作室履職評價體系，推進委員工作室長效建設。

三、以精細履職服務為基礎，委員隊伍更有“凝聚力”

建強委員骨干隊伍。依托古田、瑞金的紅色資源，組織部分政協常委、界別召集人、委員工作室牽頭委員開展委員履職能力專題提升培訓，強化骨干隊伍的政治認同和制度自信。定期通報履職情況。在常委會上詳細通報年度委員履職情況，常委會后通報常委參會情況，安排優秀常委代表在常委會上述職，常態落實“月統計、季通報、年考評”制度，引導委員自覺主動履職。完善履職印記數字化應用。新增提交佐證材料功能模塊和委員聯系界別群眾功能模塊，實現委員履職數據精準數字化管理。注重發揮評價結果導向作用。6家委員會客廳獲評省級五星級委員會客廳，7篇“為國履職、為民盡責”履職典型案例被省政協錄用，20篇委員工作室履職案例入選市級優秀案例，創先爭優氛圍更加濃厚。